相信很多企业管理人员都会收到下属员工的反映，工作服都穿旧了，什么给我们换新的?企业管理人员也会很头疼，去年不是才换的一批吗，怎么又要换呢?有时候就是这样，企业出于节约成本的考虑，尽可能的延长企业工服更换的周期，而员工则出于穿着舒适体面为由，要求尽可能的增加企业工服发放的频次和数量。那到底多久为员工更新企业工服才比较合情合理呢，这里面学问可大了。

　　首先，要研究企业工服所在环境，也就是说员工穿的工作服经常在什么工作环境下工作，这个环境会对工作服产生什么影响，比如腐蚀工作服、让工作服变脏，如果环境中的有害物质会慢慢的腐蚀风化工作服，如果工作服很容易脏需要经常清洗，那都会缩短工作服的寿命。那为了延长企业工服的使用寿命，就要搞清楚环境对工作服的影响。所以，在定做工作服前，可以选择一家专业的企业工服定做企业，与企业一起深入到企业各个岗位、各个厂房中进行实地调查研究，共同把环境因素搞清楚，选择与环境相匹配的布料，尽可能的提高工作服的使用寿命。

　　其次，要出台科学规范的企业工服管理制度，要明确员工爱惜工作服的具体行为，以及对员工不爱惜工作服的惩处机制。同时，采取座谈会、恳谈会等形式，与员工面对面的平等交流，共同确定比较合理的更新周期，而且要差异化对待不同岗位员工企业工服的更新周期，有的岗位因为环境原因容易破旧就要更换的勤快一些，有些岗位是企业的服务窗口，关系到企业的形象，更新的频次要多一些;有些岗位是后勤岗位，可以延缓更新。所以把每个岗位企业工服的更新周期明确了，员工也都知道我的工作服多久才能换，也会倒逼他们更加的爱惜自己的工作服，如果还没有到更新周期，自己的工作服就破损不堪，那就要受到惩罚，得不偿失。

　　最后，要选择一家信得过定做企业工服的厂家，毕竟服装行业专业性较强，使用什么原料，成分的比例是多少，只有专业人士使用专业手段才能检测出来，有的企业工服定制企业目光短视，只想着眼前一笔生意赚多一点，在用料设计和环境调查等方面都不够用心，甚至玩花哨，导致企业工服大面积不到更换周期就已经破损。所以，选择一家用心做企业工服的企业非常重要，比如工作服，在这个行业做了15年之久，杜绝一切短视行为，把口碑视为企业的生命，成为了可口可乐、百事可乐、煌上煌等众多知名企业指定企业工服生产厂家，靠的就是“良心”。所以，的工作服穿到更换周期时还能继续穿，比一般厂家的工作服更换周期长3-12个月，为企业节约了成本。

　　在整个服装产业中，企业工服定做比较特殊，他面向的群体是特定了，不是面向大众消费者，除了满足企业文化表达、展示团队良好精神状态等基本功能外，它还必须具备普通服装所不具备一些比较的特殊功能，比如劳动保护、环境隔离、携带工具等作用。虽然企业工服以保护劳动者为主，在款式、颜色、搭配等方面作为第二要素考虑，但随着年轻爱美员工越来越多，企业工服定制也正在向时尚化、风格化的方向不断发展。因此，企业工服定制最终从服装大类中分离出来，发展成为一个单独的产业。甚至有的企业从名字上已经看不出是服装类企业，而是劳动保护类的科技公司，比如全国著名企业工服定制厂家—，他们就是从传统的服装企业转型而来，用了15年潜心研发打造更好的防护型企业工服，不断加入更多的科技含量，只为保护员工的健康。把传统服装与紧密结合起来，可以说既有服装的美观，又有防护的高科技，得到了众多企业员工的热爱。