随着越来越多的企业开始为员工定制工作服，相信大家越来越了解工服的重要性，所以企业为了让员工穿的合身，在定制工作服的时候，会根据情况进行裁剪，当然了，这样的裁剪是合理的情况下，员工私下修改裁剪服装是不行的。

　　不同岗位、不同职业、不同环境下的工作服是有讲究的，无论是款式还是尺码大小，无论是颜色还是质地，都是根据岗位工作的实际需要进行设计和加工生产的，随意改动式样、颜色和大小，都会弱化其保护功能，甚至由此产生隐患。

　　杜绝任意裁剪工作服，一要加强对于工作服穿戴重要性的宣传与教育，让大家提高认识。二要加强对劳保穿戴情况的检查与监督，通过严格管理、严格约束，促使员工规范穿戴工作服。

　　虽然改造劳保工作服是个别现象，但企业管理者一定要防微杜渐。在加强教育、培养员工规范和规则意识的同时。相关从业人员应注重对劳保用品的研发与改进，在确保劳动保护功能的前提下，尽量满足人们对美观与舒适的追求，不断增强劳保用品使用者对劳保用品的认可度、喜欢度与接受度。

　　企业形象工作服是不可忽视的一项内容，为什么这么说呢?现在越来越多的企业工厂走向国际舞台时，工作服成为企业形象建设中不可忽视内容。除了传统的国有企事业单位外，大量新型企业、工厂都已认识到规范化着装对企业形象塑造是不可忽视及重要意义。

　　在从事不相同类型的商务活动中商界人员所穿的工作制服，一般也各不相同，它们不仅述说着你的工作性质，并且具有商务人员的一起的基本特征。

　　一、树立平等的理念

　　现在有钱的员工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些经济并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感。所以，统一着装工作服可以消除员工因在穿衣服上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。

　　二、增强员工的归属感

　　统一的工作服可以增加群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。

　　三、树立公司形象

　　穿着统一的工作服不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的工作服可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象，同时也会给顾客一种信任感。

　　四、曾强工作效率

　　对内：全体员工身着统一的工作服进行各自的，忙而不乱、有条不紊，形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。

　　对外：让客户通过对工作服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。

　　五、身份

　　工作服能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金领”相区分。职业套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师，保持裤线笔挺、皮鞋锃亮，这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘，套装优雅、合体而温文尔雅，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌。