工作服的新特性包括：

　　1.工作服的实用功能。定制工作服可以保护员工，可以让员工更好的工作，提高工作效率和人身安全。

　　2.工作服的文化功能。定制工作服可以提高员工的职业道德意识，涵养爱岗敬业精神，积累沉淀企业文化精神。

　　3.工作服的艺术功能，艺术是由生命的，由人们内心的情感迸发而成，好看的工作服款式会给人一种美感的享受，可以让员工在愉悦的心情下工作。

　　4.工作服的防护功能，根据不同职业的需求，设计出功能不同的的工作服，防水、防寒、防尘、防高温等等，具备很强防护功能的工作服都是有科技含量的。

　　5.工作服的年龄划分功能，很多大公司，对于这一项也是有很深的体会，毕竟靓色的工作服不使用于中老年人，而素色的工作服又不适合年轻的职工。如果一西服定制些岗位在年龄上用明显的区分，则可以使用不同的色彩款式。

　　一是服务群体过于复杂。职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

　　二是更换服装款式受制约。企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定制的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造工服定制成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

　　三是消极被动的认同感上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

　　四是成本的制约通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定制工作服质量大打折扣的。

　　第一，要看做工。工作服设计可以把衣服拿给几个人看一看，工作服的表面要针脚细密、线迹平直、线头处理的干净、熨烫平整，如果连表面的做工都做好不好，那就可以判断这服装质量不好。当然，其实光凭表面的部分就判断定制工作服质量的优劣是不够全面的，因为看一件订制服装质量优与劣，表面上直观看到的这些只是判断标准中的一部分。其实在服装定制或是工作服定做过程中看工作服装质量是不是做的好，除了看上述的因素之外，还要看下面两个因素。

　　第二，要看服装的面料。面料就像人的脸面一样，四决定质量和美观的关键所在。款式和面料之前往往有着非常密切的联系，有的服装款式不是什么面料都可以适合来做。如果选择的面料不正确，那么做出来的服装往往会有形似而神不似的味道，另外面料质量的好坏也是工衣定做质量好坏的重要判断标准，很多的企业在定做工作服时，穿在员工身上不久便会起球、掉毛、掉色或变形等情况出现，那么这种情况下，既便是做工再好的服装也称不上是一件好衣服。

　　第三，定做服装优与劣还要看服装的板型。什么是板型?板型就好比是一个人的身材，如果比例不协调，那么就会给人以美的感觉。同理，服装的板型也是如此，如果定做工作服在生产制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再上乘的面料都是白忙活，做出来的服装也不会有好的上身效果。板型可以说是一件服装的灵魂，这就要求服装制板师的经验丰富和眼光独到。服装在一开始制作时的第一个环节纸样制作时，尺寸该多的地方不能少，该少的地方一定不可以多，这样定做出来的服装才会合身，上身效果才会好。现实中我们见过不少做工非常精细，但是不管穿到谁身上都显的臃肿、无形服装。工作服厂家