出现码数不合适第一个原因：一般出现这种情况的都是没有相关定制工作服经验的企业，对于企业员工的身高和体重什么的，没有一个大致的了解，也是工作没做到位的一个直接表现，而且每个制衣厂制定的标码是不一样的。如果可以事先对现有员工的体型进行一个统计，按照比例确定不同体型制作的数量就比较合适。

　　出现码数不合适第二个原因：企业人数众多的话对于让厂家来给每个人量身是不现实的，时间和成本都会是非常大的限制因素。这样的话就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服。或者抽样测量尺寸后按照比例进行测算。当然，我想现在很多企业的工作都做得很到位，西服定制比如公司，他就会派出最多的裁缝，到公司为你们量尺寸，不至于占用太多的时间，一天可以测量很多的员工，所以选择一家好的公司这就不是问题。

　　解决方法：

　　1.在工作服定制下单的时候，企业可向工服订做厂家索要相关的码数尺寸适配表，然后企业可根据自已企业员工的身材情况进行数量和码数的合理分配(当然这方法并不准确)。

　　2.让员工自己报平时穿衣服的尺码，可以很快的收集上来，然后让厂家根据员工平时穿的尺码收放一点点，做出来的工作服也比较合身。

　　3.如果不放心或是对工作服定做的合身度要求较高，企业也可以要求制衣厂家提供同款，工服定制分别不同的码数的样衣，让员工们进行试穿，然后让企业相关的负责人进行登记，将最终的结果汇总给厂家，这样就能够比较准确的进行相关的码数统计;另外如果企业里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣厂家来为其单独量一下身，然后根据相关尺寸进行量身制作。

　　其实认为，什么事情都不能一概而论，企业的工服款式要不要每年更换款式得从多方面、多角度来看待。例如我们所熟悉的“顺丰快递”公司，作为国内快递行业的典范，“顺丰快递”的工作服装已经多年没有换款式了。这是因为管理者们知道，一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常重要，在没有被人们所熟工作服设计知以前，频繁的更换工作服装的款式，对品牌的印象建立没有好处。事实上，很多的时候一提到顺丰快递，可能我们马上就会联想到一个场景，那可能就是穿着顺丰快递公司工作服装的快递员在街头巷尾穿梭着。试想一下，如果当初顺丰快递公司每一、两年都更换一款订做工作服款式，那么将会给大家带来什么样的企业印象呢?至少认为，作为这一类型的企业在成长的初期，在没有被人们所熟知以前，频换更换订做工衣的款式不利于企业的品牌建立和推广。

　　当然，上述的所例举例子中的公司是属于服务型企业，跟市民的生活密切相关的。然而对于一些设计、创新、创意科技型的企业而言，多年不更换工作服，老板们就会担心客户会认为自已的公司显得没有活力，彰显不出公司创新能力以及创造力，给人一种死板的印象，一两年换一换定制工衣的款式会显得更有活力。

　　其实认为，企业的工服定制要不要每年对服装订做的款式进行更换，老板以及企业负责人要根据自已公司的实际情况和特点来综合考虑。如果想一款工作服准备多年不更换，那么在服装款式的设计上就一定要定位好、设计好，往往选择加入一些时尚、潮流元素在工作服的款式里面。事实证明，一套符合企业特点又带有时尚、潮流范的工作服定制款式则会使企业印象更快的深入人心，会让的品牌形象建立起来的速度更快一步!工作服厂家